記者從青海省人力資源和社會保障廳獲悉，為支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，近日，青海省人社廳印發(fā)《青海省人力資源和社會保障廳關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（以下簡稱《實(shí)施意見》），對專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提出了明確的要求。

據(jù)悉，《實(shí)施意見》明確了事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主要方式，一般為掛職、參與項目合作、兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)、設(shè)置創(chuàng)新型崗位、設(shè)置流動崗位等7種主要形式。同時，對掛職、參與項目合作、兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)明確了相關(guān)要求，即 ：采取掛職、參與項目合作、兼職等方式的，所到企業(yè)應(yīng)與事業(yè)單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近；在職創(chuàng)辦企業(yè)的，創(chuàng)業(yè)項目須與本人在事業(yè)單位所從事專業(yè)相關(guān)；離崗創(chuàng)業(yè)的，須帶著科研項目和成果創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作。通過這些規(guī)定，既支持和鼓勵符合條件的專技人員積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，又避免一哄而起、“一窩蜂”式的離崗潮，對事業(yè)單位正常開展工作造成影響。

青海省支持和鼓勵從事科研創(chuàng)新活動的單位主要是指高校、科研院所等從事科研創(chuàng)新活動的事業(yè)單位，人員是指上述單位從事科研創(chuàng)新活動的在編在崗專業(yè)技術(shù)人員。除高校、科研院所之外的事業(yè)單位的專技人員，符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式要求的，也可以提出申請。事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，被事業(yè)單位任命或派遣到企業(yè)任職的人員，按相關(guān)規(guī)定不能列入或限制性列入。根據(jù)相關(guān)文件要求，規(guī)定離崗創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)是省內(nèi)企業(yè)或在青創(chuàng)辦企業(yè)。據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，適用范圍中需要特別說明的是，事業(yè)單位所屬企業(yè)，包括獨(dú)資企業(yè)或控股企業(yè)，都不在掛職、參與項目合作、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)的范圍內(nèi)。

為鼓勵事業(yè)單位專技人員帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者離崗到企業(yè)開展創(chuàng)新工作，《實(shí)施意見》明確，離崗創(chuàng)業(yè)人員可享受離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇，離崗創(chuàng)業(yè)期間繼續(xù)執(zhí)行原單位職稱評審、培訓(xùn)、考核、獎勵等管理制度等待遇。